-штатная (N) - количество рабочих по штатному расписанию (включая вакансии).

К «чистой» численности относится оперативная численность N; все остальные виды численности, представленные на рис.10, интепретируются как потери. Среди них:

1)потери, связанные с трудовым отпуском (NOT);

2)потери, связанные с учебным отпуском (1Чуч);

3)потери, связанные с временной нетрудоспособностью (N);

4)потери, связанные с исполнением гособязанностей (Nro);

5)потери (штатной численности), связанные с вакансиями штатного расписания (N);

6)нерегламентированные потери, связанные с прогулами, административными отпусками и т.п.

Потери 1)-5) учитываются при нормировании труда, 6) - не учитываются. Уравнение баланса численности персонала, используемое при нормировании труда, имеет вид:

N = N + N = N + N + N + N + N + N(10)

1Ушт 1Усп 1Увк 1Уоп 1Уот 1Ууч 1Увн 1У го 1УвкVх"/

При планировании производства, при организации и оплате труда и в других случаях относительно каждой из потерь рабочего времени необходимо решить:

а)зависит ли она от оперативного времени, а значит от типа и количества деталеопераций, или является долей базового времени?

б)имеет ли место покрытие потерь рабочего времени временем технологических простоев и если «да», то в каком варианте?

в)учитывать ее прямо через норму трудозатрат или косвенно через норматив загрузки производственного персонала?

Ответы «зависит», «имеет место» и «учитывать косвенно» (вариант 1) трансформируются в ответы «не зависит», «не имеет место» и «учитывать прямо» (вариант 2) по мере изменения следующих факторов:

-характера производства: от мелкосерийного - к крупносерийному, от непоточного

-к поточному;

-доминирующей части заработной платы: от индивидуально-переменной - к коллективно-переменной;

-формы оплаты труда: от сдельной к повременной.

Ниже рассматриваются как два обозначенных крайних варианта, так и все их комбинации.

Что касается потерь численности, то параметры NOT, N, N, Nго целесообразно привязать к параметр - к и всегда использовать балансовое уравнение (10).

До сих пор мы рассматривали лишь структурные свойства компонент рабочего времени и численности персонала. Для их использования в аналитике «привяжем» компоненты рабочего времени к деталеоперациям d, численности персонала - к рабочим центрам с:

ton, пз,рм, од,лн, тп оп, пз,рм, од,лн, тп (d) Non, от,ук, вн,го,вк Non, от,ук, вн, го, вк (с)

При этом для оперативного времени следует положить: ton (d) -1(d)(1 + Kз (d))

где t(d) - технологическая норма длительности (см. п.5.2), Кэз - нормативный коэффициент энергозатрат (ЭЗ), учитывающий постоянную потерю трудоспособности при значительных энергопотерях исполнителей деталеоперации.

Существуют разные подходы к формированию Кэз. Выделим один из них [1], в рамках которого при ЭЗ< 5 кал/мин Кэз=0. Некоторое представление о рекомендуемых значених Кэз дает таблица:

Так сформированное оперативное время td), его компоненты - основное td) и вспомогательное td) времена, а так же выпуски fd), £,сн), fd) рассчитанные в соответствии с п.1.2., образуют подетально-поперационные нормы времени и выработки (нормы времени, выработки на деталеоперацию) соответственно. Именно эти нормы следует использовать при оперативном планировании производства.

2.2. Нормативы потерь рабочего времени и численности персонала.

Для моделирования потерь рабочего времени и численности персонала введем нормативные коэффициенты потерь:

-Кпз - потерь на подготовительно-заключительное работы;

-Крм - потерь на обслуживание рабочего места;

-Кут - потерь на отдых по условиям работы;

-Клн - потерь на личные надобности;

-Ктп - потерь на технологические простои;

-Кот - потерь на трудовой отпуск;

оп

T 1 + ггтх(К , К + К + К + К )

(12)

Вариант 2.

t= КT(13)

пз, рм,ут, лн,тппз, рм,ут, лн,тпV )

Из (8) и (13) нетрудно получить:

T(1 - К - К - К - К - К ) = t

зрмутлнто

T = 1 - Кпз ~~ Крм - Кут - Клн - Ктп(14)

Коэффициент полезного рабочего времени определим условием:

К t оп

рв ~ t

Выражения (12), (14) дают значения Крв для вариантов 1, 2. Чем больше Квр тем больше доля оперативного времени в базовом Т, тем эффективнее труд.

Вернемся к способам нормирования (11), (13) и покрытия (9). В зависимости от конкретного характера ПТП и организации труда коэффициенты потерь рабочего времени могут по-разному распределяться между (11), (13) и входить или не входить в (9). За исключением времени которое всегда нормируется на t:

t = K t

тптп оп

в общем случае уравнение баланса рабочего времени имеет вид:

-Куч - потерь на учебный отпуск;

-Квн - потерь по временной нетрудоспособности;

-Кго - потерь на исполнение гособязанностей;

-Квк - потерь по вакансиям штатного расписания; и нормативные коэффициенты полезности:

-Крв - полезного рабочего времени;

-Кчп - полезной численности персонала.

Два «крайних» способа моделирования связаны с нормированием потерь рабочего времени на оперативное время в варианте 1 и на базовое время в варианте 2.

Вариант 1.

t пз, рм, ут, лн,тп К пз, рм, ут, лн,тп t оп

Из (9) и (11) нетрудно получить:

T = t (1 + max(K , К + К + К + К ))

оп VV тп~ пзрмутлн

1